¿Alguno de ustedes ha entrevistado a alguien para cubrir alguna posición en su empresa?

El atraer talento a las empresas es sin lugar a dudas la parte más interesante de

un trabajo, contratar a los mejores, a quienes van algún día a ocupar puestos gerenciales y quienes van a ayudar a construir el futuro de una compañía. Esta tarea me gusta, cuando tengo la oportunidad de hacerlo, pongo todo mi empeño y mi atención.

Cuando se hace la entrevista generalmente se busca una persona con las características necesarias para un puesto. Analicemos qué necesitaría un Presidente de nuestra amada República Mexicana.

Ética y honestidad:

Cualquier empresa que quiera evitar problemas en el futuro se preocupa por contratar personas con valores éticos, se buscan personas honradas, de sólidos valores morales y sobre todo que digan la verdad. En las empresas para las que he tenido la fortuna de trabajar, la falta de honestidad es un dealbreaker.

Trabajo bajo Presión:

Imaginen ser responsable del destino de 131 millones de personas, de su seguridad, de proveer salud, de proveer educación, de manejar un presupuesto. Es mucha presión, ¿verdad? El candidato que llene ese puesto de trabajo debe trabajar largas horas, recibir malas noticias, mostrar una buena cara, no enfurecerse cuando las cosas salen mal, mantener la calma pues.

Capacidad Profesional:

El Presidente de la 14va economía mundial debe de tener amplias capacidades intelectuales, entender de una amplia gama de asuntos como seguridad, economía, finanzas, relaciones humanas y salud entre otros.

Imaginemos que estamos en 2018, y que en nuestra empresa que se llama MEXICO S.A, hoy tenemos que entrevistar a un candidato a ocupar la presidencia de MEXICO S.A.

El candidato llega con el traje todo arrugado, con mala cara y con una actitud altanera. Dice que llega así porque usa transporte público, porque considera usar el Automóvil que tiene en casa un lujo innecesario.

Entrevistador: Buenos Días señor Andrés López, cómo está?

AMLO: Buenos días

E: Está usted participando como candidato para la posición de Presidente de MEXICO S.A. Es la tercer vez que se entrevista en este posición

A: Si, las veces pasada el proceso estuvo amañado, creo que hubo fraude.

E: Muy bien, empecemos con la entrevista, ¿me puede platicar un poco de usted? Por favor incluya su vida académica y su trayectoria profesional

A: Si mire, yo nací en Macuspana Tabasco, me crie ahí, estudié Licenciatura en Ciencias políticas entre 1973 y 1987, salí con promedio de 7.54

E: 14 años?

A: Sí, 14 años?

E: ¿Porqué el promedio de 7.54? ¿no se le hace bajo?

A: Es que el Maestro de Economía no me quería, tuve que llevar la materia 3 veces.

E: Muy bien, me puede decir ¿Porqué quiere ser presidente de nuestra compañía?

A: Ah, es que quiero acabar con la bola de mafiosos con los que trabaja MEXICO S.A. Son unos señoritingos, Pirrurris que solo le hacen mal a la empresa, y quiero ayudar a los más pobres.

E: Y ¿cómo va a ayudar a los más pobres?

A: Fácil, vamos a darles dinero a los pobres, a los Ninis, a los viejecitos y vamos a combatir la corrupción.

E: Interesante, y ¿cómo va a controlar la corrupción Señor López?

A: Ah, muy fácil, voy a cancelar la compra de medicinas a las farmacéuticas, las guarderías, la compra de material médico, los apoyos del campo, le voy a quitar la mitad de los recursos a la seguridad porque todo se lo están robando. Son todos unos corruptos: Doctores, campesinos, policías, empresarios. Solo yo puedo purificar la vida pública.

E: Oiga, pero eso va a tener consecuencias muy graves para la economía nacional, para las madres trabajadoras, para los enfermos

A: ¡No!, la corrupción se combate con honestidad, las escaleras se barren de arriba para abajo, a partir de que yo entre la corrupción se acabó.

E: Y hablando de eso, ¿Quién sería su equipo de trabajo? Imagino que solo va a invitar a gente honesta.

A: Si, vamos a ser gente que solo responda a la transformación que voy a hacer a la empresa. Por ejemplo: Napoleón Gómez Urrutia, Manuel Bartlett, Manuel Espino, Yeidckol.

E: Oiga, esas personas ya trabajaron en esta empresa y con muy malos resultados.

A: Nooooo, ¡que va! Son amigos míos, están muy cambiados.

E: Bueno, cambiando de tema, ¿Cómo mejoraría la seguridad de MEXICO S.A?

A: Ah bueno, eso es fácil, voy a quitar a todos los vigilantes, apagar todas las cámaras de seguridad, le voy a pedir a los abogados que retiren las denuncias que tenemos interpuestas, y si sorprendemos a alguien robando no lo vamos a perseguir, seguro tiene hambre y no es mala persona. La gente se molesta mucho con la vigilancia, los robos, las agresiones, todo eso es porque hay presencia de vigilantes en la empresa.

E: Oiga Don Andrés, ¿Eso no va a provocar más robos, más pérdidas para la empresa?

A: No, que va, la gente tiene hambre, y con lo que recupere de la corrupción compensamos todos, además mi equipo de trabajo y yo somos muy honestos, no pasa nada.

E: Por último, ¿Cómo trabaja usted con la presión, cómo reacciono a la crítica?

A: Pues mire, hay algunos conservadores que no me quieren en el puesto, yo voy a dar un informe de las actividades de la empresa todos los días para contrarrestarlos, no me voy a dejar, no me van a callar. Esos mentirosos, señoritingos, Fifís conservadores.

E: Muchas gracias, nosotros le avisamos.

Fin de la entrevista.

Bien, usted como entrevistador ya tiene un perfil del candidato: López es una persona terca, con mala preparación académica, que tiene ideas que van a hacer quebrar a su empresa.

Además, su gente de confianza son antiguos conocidos suyos, ineptos y corruptos, que trabajarán para el interés personal y no el de la empresa, no sabe trabajar en equipo y culpa a una mafia inexistente de los problemas de la empresa. 

¿Ustedes lo contratarían?,

Yo no

 Bonus, Imagen de  @Fifirulais3030